研修制度

入社前から、eラーニングを活用して必要となる基礎知識や社会人としての基礎事項を学びます。
入社後のスタートをよりスムーズにするための準備期間です。

入社後は約2カ月間の新入社員研修を実施します。
各部署での業務体験を通して会社全体の仕事を知りながら、ビジネスマナーや仕事の基礎を学びます。
さらに、外部の専門講師による研修も取り入れ、一人ひとりが安心してスタートできる環境を整えています。

同期社員が集まり、現在担当している業務内容や取り組みについて発表を行っています。
質疑応答やディスカッションの時間も設けることで、互いの課題や悩みを共有し、自身の成長や今後の業務に活かせる場としています。

対面式で1日間、中堅社員として求められる思考力や主体性の向上を目的とした研修を実施しています。
自身の役割を再認識し、主体的に行動する力を養います。

対面式で2日間、これまでの「プレイヤー」から「リーダー」への意識転換を目的とした研修を実施しています。
マインドセット、チームビルディング、後輩育成など、チームを牽引するための基礎を学びます。

対面式で2日間、マネジメントの基礎や組織運営、部下育成などを学ぶマネジメント研修を実施しています。